妻奴婚恋高干欣旺达回应逼迫老员工离职传闻：确保员工合法权益得到充分保障

妻奴婚恋高干快科技11月27日消息，据财联社报道，欣旺达就“南京欣旺达逼迫老员工离职”相关报道回应称：报道中提及的情况并不属实。

妻奴婚恋高干欣旺达称，因业务调整，为了保障员工权益不受影响，提供了合理的岗位及工作条件，也履行了民主程序。

妻奴婚恋高干在处理员工离职事宜时，其始终遵循国家法律法规及公司规章制度，确保每位员工的合法权益得到充分保障。

妻奴婚恋高干欣旺达称，针对此次事件中的个别情况，已与员工进行了深入沟通，并通过协商达成了双方均满意的解决方案，确保了问题的妥善解决。

妻奴婚恋高干而此前网传的一份南京市欣旺达新能源有限公司通知显示，因为公司面临经营压力，非核心业务产业结构组织调整，仓储服务业务将逐步转由外包第三方负责。

妻奴婚恋高干公司部分仓管员岗位将取消共计43人(附名单)，针对以上因客观情形发生重大变化，导致仓储业务取消，公司将采取以下措施:

妻奴婚恋高干方案1：为了保障受影响员工权益，为受影响员工提供仓储业务取消后的其他合理选择，保障为员工提供工作及劳动条件，在不降低薪酬及不改变工作地点的前提下，提供南京基地生产制造部操作员(普工岗位)。

妻奴婚恋高干方案2：在不降低薪酬的前提下，提供欣旺达集团下其他基地仓储部仓管员（普工岗位)：如枣庄基地/德阳基地/南昌基地/义乌基地仓储部。

妻奴婚恋高干方案3：对于因公司客观情形发生重大变化，导致没有仓储业务，公司为受影响员工提供了其他合理选择，保障为员工提供工作及劳动条件，如员工放弃选择公司将暂时安排停工停产放X。

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同时，通知附页还对停工停产的薪资待遇做出了详细说明：

1、停工停产放X待遇：根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

国家另有规定的，从其规定，停产停工期间公司依法为员工缴纳社会保险费。

2、停工停产期间劳动合同终止或解除：员工提前三十日以书面形式通知公司可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。

“仓库员工协商工作安排”会议沟通已于2024年11月20日完成告知，到期未反馈者默认为选择方案3，正式从2024年11月25日启动放X，停工停产期限：2024年11月25日-2025年04月30日。

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责任编辑：若风

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